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Elaboración de un modelo de tabulador de sueldos para colaboradores del departamento de finanzas de la empresa MGA Logistics de Occidente, S.A. de C.V.
El presente trabajo pretende solventar la necesidad del departamento de finanzas de una empresa de encontrar la mejor forma de retribuir el sueldo a sus integrantes. Esto porque no existe ninguna herramienta desarrollada que permita establecer una cantidad a compensar como sueldo, basada en un procedimiento de aplicación nacional. Este tema es muy importante para el bienestar del clima laboral del referido departamento, para el desarrollo del personal y para la motivación y enfoque en la realización de sus actividades. El objetivo general es poder generar un documento formal que integre una metodología y bases; que establezca de un proceso puntual y de simple aplicación, y que pudiera ser replicado a nivel nacional en los demás departamentos. A través del presente documento, se hace referencia al entorno de la organización, sus características empresariales más sobresalientes, sus inicios y su forma de hacer negocios. Posteriormente, se presentan los antecedentes de la empresa local, las características principales encontradas a partir de 2012, así como las circunstancias especiales que llevaron a la necesidad de desarrollar de manera empírica y básica una herramienta para tabular los sueldos del departamento de finanzas. De igual forma, se hace mención de cómo se desarrolló esta herramienta, con qué elementos se contaba y qué información se pudo obtener y desarrollar para tener un primer acercamiento con una estandarización de sueldos. Finalmente, se explica el resultado del trabajo y la propuesta de mejora desarrollada, se desarrollan los puntos sustanciales de la medición y ponderación y se expone el resultado final y una conclusión.
