| dc.contributor.advisor | Flores-Organista, Juan C. | |
| dc.contributor.advisor | Michel-Estrada, Paz C. | |
| dc.contributor.author | Aguilar-Villarreal, Diego | |
| dc.contributor.author | Cabrera-Flores, Viridiana | |
| dc.contributor.author | Aguilar-Villarreal, Ana P. | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-08T15:56:29Z | |
| dc.date.available | 2022-12-08T15:56:29Z | |
| dc.date.issued | 2022-07 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11117/8361 | |
| dc.description | Este documento tiene el propósito de exponer el trabajo realizado durante el período de verano 2022 del Proyecto de Aplicación Profesional (PAP) “Gestión del Cambio, del talento humano y la efectividad organizacional.”
El objetivo principal del proyecto fue darle seguimiento al anterior PAP del período de primavera 2022 en el que se realizó un diagnóstico de la NOM-035, de acuerdo con los resultados obtenidos se propuso realizar en el personal de la empresa un taller de gestión del tiempo. Específicamente, los talleres fueron llevados a cabo por los estudiantes actuales del proyecto en la modalidad virtual, por lo que fue necesario adaptar dinámicas y ejercicios que puedan ser realizados en línea, y que tengan un impacto positivo para la gestión del tiempo como también reflexivo en los participantes.
Los resultados obtenidos cualitativos de los talleres indican que sí fue de gran ayuda para los trabajadores, ya que descubrieron nuevas herramientas y desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo. El proyecto se logró gracias a la Gerencia de Administración y Recursos Humanos ya que era quien ayudaba a gestionar las sesiones del taller, proporcionaba información de la empresa y mantenía la comunicación.
Debido al éxito obtenido en los dos grupos del taller de gestión del tiempo, se recomienda a la empresa trabajar en el próximo semestre la comunicación y las habilidades comunicativas, ya que consideramos que la comunicación es la base para cualquier relación. Contrastar los resultados obtenidos en este periodo con el diagnóstico de la NOM-035 del periodo de primavera 2021 puede servir como base para saber cuáles son las áreas específicas en las que se puede ir trabajando, así como hacer un nuevo diagnóstico para ver cuáles son los aspectos en los que se debe enfocar con mayor intencionalidad. | es_MX |
| dc.description.sponsorship | ITESO, A.C. | es |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | ITESO | es_MX |
| dc.rights.uri | http://quijote.biblio.iteso.mx/licencias/CC-BY-NC-2.5-MX.pdf | es_MX |
| dc.subject | Gestión del Cambio, del Talento Humano y la Efectividad Organizacional | es_MX |
| dc.subject | Desarrollo de Competencias para la Gestión en Micro, Pequeñas y Medianas Empresas | es_MX |
| dc.subject | Economía Solidaria y Trabajo Digno | es_MX |
| dc.title | Tiempos óptimos | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
