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dc.contributor.advisorMoura, Paulo Roberto Cidade
dc.contributor.authorLadereche, Luis Adriano da Maia
dc.date.accessioned2021-09-27T22:13:38Z
dc.date.accessioned2022-09-22T19:44:35Z
dc.date.available2021-09-27T22:13:38Z
dc.date.available2022-09-22T19:44:35Z
dc.date.issued2021-01-01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/64453
dc.description.abstractEl trabajo por turno es un factor de riesgo de naturaliza ocupacional que puede perjudicar la salud física y mental del trabajador, además de interferir en sus relaciones sociales y familiares. El objetivo de este trabajo fue evaluar la percepción de los trabajadores que actúan con horarios por turno ininterrumpido, en relación a la calidad de vida luego de las actividades laborales en dos escalas de turno diferentes. Se aplicó un cuestionario online, estructurado en siete secciones: 1) Orientaciones generales; 2) Datos personales; 3) Salud general; 4) Convivencia social y familiar; 5) Organización y condiciones de trabajo; 6) Aceptación de la escala de 12 horas en relación a la escala de 8 horas; 7) Informaciones complementarias. Los trabajadores manifiestan que el régimen por turno afecta de forma considerable su capacidad física, psicológica y compromete las relaciones familiares. Se concluye que existe una inconformidad general en las escalas de trabajo de 8 horas y 12 horas, mostrando que la escala de 12 horas es rechazada por la mayoría de los trabajadores.es
dc.publisherUniversidade do Vale do Rio dos Sinospt_BR
dc.subjectEscalapt_BR
dc.subjectConvivencia social y familiares
dc.titlePercepção da qualidade de vida no trabalho em diferentes regimes de turnopt_BR
dc.typeTCCpt_BR


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