Propuesta de mejora del proceso de inducción-socialización del personal de la Autoridad Nacional del Servicio Nacional del Servicio Civil - SERVIR

Abstract

El referido modelo propone una forma de ordenamiento de la gestión de personas, sin considerar estrategias de implementación. A partir de entonces, Servir realizó diferentes acciones de difusión, capacitación a las oficinas de recursos humanos, como asesorías y asistencia técnica en la comprensión del modelo. Este modelo parte de la propuesta del académico Francisco Longo, quien definió un Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos (2002) que pudiera ser tomado como base por los países de la región, para la creación de sus propios modelos, así como de los principios rectores de la Carta Iberoamericana de la Función Pública (2003) que establecen las bases para la articulación de los procesos de la administración pública que todo sistema del Estado debe tener, los mismos que deberán inspirar las políticas de gestión del empleo y los recursos humanos, que a su vez se traducirán en las prácticas concretas de personal.