El impacto de la mayor participación de mujeres en la gerencia de empresas sobre la rentabilidad: análisis de los determinantes del impacto y de la evidencia empírica de la literatura

Abstract

Actualmente, existe una participación desigual de hombres y mujeres en puestos de gerencia alrededor del mundo, siendo la participación de los hombres la que predomina. En este contexto, resulta relevante entender el impacto que tiene la participación de las mujeres en puestos de gerencia sobre distintas variables, entre ellas, la rentabilidad de las empresas. Así, el objetivo de la presente investigación es estudiar dicho impacto. Para ello, primero se presentan estadísticas de la representación de las mujeres en cargos gerenciales en el mundo, haciendo énfasis en el caso peruano. Posteriormente, se realiza una revisión de la literatura académica con el fin de elaborar un marco teórico acerca de los determinantes del impacto estudiado y consolidar evidencia empírica respecto a los resultados de las evaluaciones revisadas. Sobre la base de ello, se encuentra que la evidencia respecto del impacto de la participación de las mujeres en puestos de gerencia sobre la rentabilidad de las empresas es mixta. La revisión de literatura realizada demuestra que el tipo de impacto (positivo o negativo) depende de las características del entorno donde trabajan las mujeres, así como de sus características personales.

Currently, there is an unequal participation of men and women in management positions around the world, with the predominant participation of men. In this context, it is relevant to understand the impact that the participation of women in management positions has on different variables, including the profitability of firms. Thus, the objective of this research is to study this impact. To do this, first, statistics on the representation of women in managerial positions around the world are presented, with emphasis on the Peruvian case. Subsequently, a review of the academic literature is carried out to develop a theoretical framework on the determinants of the impact that is being studied and to consolidate empirical evidence regarding the results of the reviewed evaluations. Based on this, this study demonstrates that the evidence regarding the impact of the participation of women in management positions on the profitability of companies is mixed. The literature review carried out shows that the type of impact (positive or negative) depends on the characteristics of the environment where women work, as well as their personal characteristics.