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dc.contributor.advisorDíaz Ísmodes, José
dc.contributor.authorEgoavil Mayorca, María Antonieta
dc.date.accessioned2020-07-13T20:30:38Z
dc.date.available2020-07-13T20:30:38Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationEgoavil Mayorca, M. A. (2019). Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. http://hdl.handle.net/11354/2713es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11354/2713
dc.description.abstractSe ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.subjectDiscriminación sexual en el trabajoes_PE
dc.subjectAduanas--Funcionarios y empleadoses_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.titleMejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perúes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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EgoavilMaria_Tesis_maestria_2019.pdf1.838Mbapplication/pdfView/Open

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