Prácticas de responsabilidad social empresarial y sistemas de trabajo sostenibles en las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad

Abstract

A través de una revisión documental, este estudio exploratorio busca determinar si las prácticas relacionadas con sus colaboradores que reportan como parte de su acción responsable, las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad pueden considerarse prácticas de Gestión de recursos humanos sostenible. Para ello, se ha usado el enfoque de los Sistemas de trabajo sostenibles como una aproximación general. Se encontró que algunas de las prácticas de gestión responsable de los recursos humanos que ponen en práctica las empresas analizadas, abordan las dimensiones de la sostenibilidad humana, aunque no todas las dimensiones son abordadas en igual medida o con similar profundidad.

Through a literature review, this exploratory study seeks to determine whether the practices related with workers, reporting as part of its responsible action by Peruvian companies issuing sustainability reports, can be considered practices of Sustainable Human Resources Management. To do this, the Sustainable Work Systems approach has been used. It was found that some of the social responsible practices with workers reported by the companies address all the dimensions of the human sustainability. However not all aspects are addressed equally and with similar depth.