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dc.contributor.advisorFlores Castro, Alejandro
dc.contributor.authorAguinaga Lira, Jorge Mauricio
dc.contributor.authorBouroncle Helfer, Mariella Susana
dc.contributor.authorPadilla Salas, Gaby Yulissa
dc.contributor.authorPérez Matos, Anibal Rodrigo
dc.date.accessioned2019-07-05T20:51:38Z
dc.date.accessioned2022-09-22T13:58:22Z
dc.date.available2019-07-05T20:51:38Z
dc.date.available2022-09-22T13:58:22Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationAguinaga Lira, J. M., Bouroncle Helfer, M. S., Padilla Salas, G. Y., & Pérez Matos, A. R. (2018). (Tesis de maestría, Universidad del Pacífico, Lima, Perú). Recuperado de http://repositorio.up.edu.pe/handle/11354/2340es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/53899
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación ha sido diseñar el plan estratégico 2019-2021 del área de Recursos Humanos de la empresa Financiera TFC para lograr reducir la rotación de personal en las agencias de 25% a 23%, en el primer año de ejecución del plan, y a 20% en el término del segundo año. Para poder tener un diagnóstico que nos permita conocer los motivos por los cuales existe esta elevada rotación, se decidió, por un lado, entrevistar a los gerentes de las agencias con menor rotación para conocer su gestión y los mecanismos que utilizan para retener a su personal. Por otra parte, al no contar con encuestas de salida, se realizó una encuesta virtual a los colaboradores de todas las agencias con mayor rotación para identificar los motivos que ellos consideran que llevaron a sus compañeros a no continuar en Financiera TFC.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es*
dc.sourceRepositorio de la Universidad del Pacífico - UPes_PE
dc.sourceUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.subjectRecursos humanos--Planificaciónes_PE
dc.subjectAdministración de personal--Planificaciónes_PE
dc.subjectRetención de personal--Planificaciónes_PE
dc.titlePlan estratégico del área de recursos humanos de la financiera TFCes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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Jorge_Tesis_Maestria_2018.pdf1.456Mbapplication/pdfVisualizar/Abrir

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