| dc.creator | Morales Kain, Juan Ramón | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T13:29:48Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T13:29:48Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.uca.edu.ni/1915/1/UCANI2455.PDF | |
| dc.identifier | Morales Kain, Juan Ramón (2008) Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos. Other thesis, Universidad Centroamericana. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/52207 | |
| dc.description | Estudio que realiza una aproximación a la evaluación de la personalidad, dentro del contexto de la gestión de recursos humanos, enfocando la misma dentro del marco teórico del 16PF-5 a fin de que los resultados sirvan para orientar posteriores procesos selectivos, faciliten la elaboración de planes de desarrollo individuales, así como la identificación de potencial directivo en el personal evaluado. | |
| dc.format | text | |
| dc.language | es | |
| dc.relation | http://repositorio.uca.edu.ni/1915/ | |
| dc.rights | cc_by_nc_nd | |
| dc.subject | 658 Gerencia general | |
| dc.subject | I. Desarrollo territorial sostenible | |
| dc.title | Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos | |
| dc.type | Thesis | |
| dc.type | NonPeerReviewed | |
