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dc.creatorMorales Kain, Juan Ramón
dc.date2008
dc.date.accessioned2022-09-22T13:29:48Z
dc.date.available2022-09-22T13:29:48Z
dc.identifierhttp://repositorio.uca.edu.ni/1915/1/UCANI2455.PDF
dc.identifierMorales Kain, Juan Ramón (2008) Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos. Other thesis, Universidad Centroamericana.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/52207
dc.descriptionEstudio que realiza una aproximación a la evaluación de la personalidad, dentro del contexto de la gestión de recursos humanos, enfocando la misma dentro del marco teórico del 16PF-5 a fin de que los resultados sirvan para orientar posteriores procesos selectivos, faciliten la elaboración de planes de desarrollo individuales, así como la identificación de potencial directivo en el personal evaluado.
dc.formattext
dc.languagees
dc.relationhttp://repositorio.uca.edu.ni/1915/
dc.rightscc_by_nc_nd
dc.subject658 Gerencia general
dc.subjectI. Desarrollo territorial sostenible
dc.titleDefinición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos
dc.typeThesis
dc.typeNonPeerReviewed


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