En el escenario actual, el personal de Enfermería, además de su rol asistencial, desempeña cargos gerenciales, en respuesta a los cambios que están ocurriendo en las
organizaciones de la salud. Para contribuir y acompañar esas transformaciones es necesario desarrollar competencias de liderazgo, por esa razón, este trabajo tiene como propósito principal mostrar el impacto que tiene el liderazgo en el área sanitaria y proponer un programa de capacitación de habilidades que hacen al perfil del líder efectivo. La metodología del proyecto es bietápica: en una primera instancia, se llevará a cabo un análisis exploratorio de la dinámica de una Institución de salud del sector privado, mediante el uso del test Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) y a partir de los hallazgos se ejecutará un proyecto de capacitación en liderazgo, de carácter experimental. Las actividades previstas en el marco del proyecto, refieren principalmente a tallares que versarán sobre diferentes temáticas, contando con la posible partición de distintos profesionales. Al finalizar el mismo, se espera que los licenciados de enfermería hayan adquirido conocimientos precisos sobre cultura organizacional y visión y planificación estratégica, al mismo tiempo, que cuenten con mejores competencias para el manejo de los recursos humanos que tienen a su cargo.
