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Mostrando ítems 241-250 de 1932
“Migración y relaciones de género en México”, de Dalia Barrera y Cristina Oehmichen
(2015-03-12)
Este apartado plantea el análisis del fenómeno migratorio y las relaciones de género que se dan a través de este a partir de la distribución del trabajo.
Un corazón abierto
(2012)
Representaciones de género y socioprofesionales: el caso de una universidad privada
(2004)
Se plantea un estudio de caso que considera un recuento del contexto regional y local y la colecta de datos empíricos sobre las representaciones de género y socio profesionales en las cohortes que ingresan y egresan de una ...
Implementación de un programa alimentario en estudiantes adolescentes con alto porcentaje de grasa y baja masa muscular para prevenir el síndrome de obesidad metabólica
(2018)
El Síndrome de Obesidad Metabólica, también conocido como Síndrome Skinny Fat (personas delgadas con obesidad), ha sido descrito en personas adultas, las cuales presentan porcentaje de grasa corporal elevado, porcentaje ...
Propuesta para la procedencia de la rescisión del contrato de compraventa a plazos de inmuebles destinados a casa habitación. Análisis comparativo de la regulación del tema en las 32 entidades federativas del país
(Universidad Iberoamericana Puebla, 2015)
El objetivo principal del presente trabajo propone la derogación del artículo 2181 del Código Civil para el Estado de Puebla, cuyo contenido es el de la Compraventa de casa-habitación y terreno para construir ésta para ser ...
La colaboración de instituciones educativas, agentes sociales y gobiernos ante la problemática educativa en México
(2009)
Las oportunidades de socializar experiencias de investigación son importantes. El esfuerzo de repensar, organizar y presentar las dificultades, decisiones y cambios metodológicos habidos en el proceso de indagación; permite ...
El modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional
(2015-03-20)
El modelo de gestión de personal por competencias es un proceso mediante el cual se pretende incentivar el autoconocimiento del personal, es decir, desarrollar sus competencias (capacidades); y por ende fomentar e incrementar ...