El modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional
| dc.contributor.author | Mora Basurto, Guillermina Luz | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-20T18:40:22Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-09T20:55:08Z | |
| dc.date.available | 2015-03-20T18:40:22Z | |
| dc.date.available | 2022-09-09T20:55:08Z | |
| dc.date.issued | 2015-03-20 | |
| dc.identifier.uri | http://148.201.128.228:8080/xmlui/handle/20.500.12032/27282 | |
| dc.description | Artículo publicado en Empresa: Revista del Centro de Productividad y Competitividad ISEADE/FEPADE. República de El Salvador | en_US |
| dc.description.abstract | El modelo de gestión de personal por competencias es un proceso mediante el cual se pretende incentivar el autoconocimiento del personal, es decir, desarrollar sus competencias (capacidades); y por ende fomentar e incrementar la gestión del llamado “activo intangible” en la organización; todo ello con el fin de tener personal altamente competitivo y con “sed” de más y mejores conocimientos que les brinden una mejor adaptabilidad al medio que los rodea. | en_US |
| dc.language.iso | Español | en_US |
| dc.subject | Competencias | en_US |
| dc.subject | Recursos Humanos | en_US |
| dc.subject | Gestión | en_US |
| dc.subject | Talento | en_US |
| dc.subject | Aprendizaje | en_US |
| dc.subject | Organizacional | en_US |
| dc.subject | Modelo | en_US |
| dc.subject | Personal | en_US |
| dc.title | El modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional | en_US |
| dc.type | Artículo | en_US |
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| Gestión por competencias_GuilleMora.pdf | 317.4Kb | application/pdf | View/ |