El modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional

dc.contributor.author	Mora Basurto, Guillermina Luz
dc.date.accessioned	2015-03-20T18:40:22Z
dc.date.accessioned	2022-09-09T20:55:08Z
dc.date.available	2015-03-20T18:40:22Z
dc.date.available	2022-09-09T20:55:08Z
dc.date.issued	2015-03-20
dc.identifier.uri	http://148.201.128.228:8080/xmlui/handle/20.500.12032/27282
dc.description	Artículo publicado en Empresa: Revista del Centro de Productividad y Competitividad ISEADE/FEPADE. República de El Salvador	en_US
dc.description.abstract	El modelo de gestión de personal por competencias es un proceso mediante el cual se pretende incentivar el autoconocimiento del personal, es decir, desarrollar sus competencias (capacidades); y por ende fomentar e incrementar la gestión del llamado “activo intangible” en la organización; todo ello con el fin de tener personal altamente competitivo y con “sed” de más y mejores conocimientos que les brinden una mejor adaptabilidad al medio que los rodea.	en_US
dc.language.iso	Español	en_US
dc.subject	Competencias	en_US
dc.subject	Recursos Humanos	en_US
dc.subject	Gestión	en_US
dc.subject	Talento	en_US
dc.subject	Aprendizaje	en_US
dc.subject	Organizacional	en_US
dc.subject	Modelo	en_US
dc.subject	Personal	en_US
dc.title	El modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional	en_US
dc.type	Artículo	en_US

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