| dc.contributor | Sánchez Quijano, Andrea | |
| dc.creator | García Caicedo, Claudia Patricia | |
| dc.date | 2024-06-19T14:52:47Z | |
| dc.date | 2024-06-19T14:52:47Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-15T17:13:59Z | |
| dc.date.available | 2026-10-15T17:13:59Z | |
| dc.identifier | https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/3008 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/190992 | |
| dc.description | Se aborda el presente escrito a fin de generar el debate sobre la protección de la propiedad intelectual a través del contrato laboral y frente al negocio jurídico de franquicias informáticas en Colombia. La discusión que se propone tiene por objeto encontrar los aspectos, complementos o mecanismos que se pueden utilizar por los empleadores franquiciados para evitar las transgresiones a la propiedad intelectual. Para ello se recurrió al estudio de las manifestaciones que sobre el tema hubiese expresado la doctrina y la jurisprudencia. Los empleadores de franquicias informáticas conocerán algunos elementos que se proponen para evitar o mitigar dichas transgresiones y proteger los desarrollos, conociendo e identificando los elementos que pueden generar responsabilidad del empleado una vez se suscribe el contrato laboral; la franquicia al ser un contrato innominado y comercial, no deja de lado la responsabilidad jurídico contractual que emana de la firma del contrato de trabajo, el cual permite el desarrollo de actividades que se enmarcan en el presente escrito. Se identificarán los compromisos y responsabilidades de las partes, pero especialmente del trabajador informático, en lo que le atañen, tanto en el desarrollo de la entrevista previa a la vinculación laboral, como en el clausulado del contrato y del desarrollo de la labor contratada. Para efectos de responder el cuestionamiento planteado se llevó a cabo una exploración básica, tendiente a generar conocimiento a partir de herramientas jurídicas, acogiéndose a la dogmática jurídica, para lo cual se acudió a las leyes colombianas, doctrina nacional e internacional y a conceptos emitidos por diferentes entidades nacionales y supranacionales. Finalmente se abordarán los posibles pronunciamientos de la jurisprudencia y doctrina y se concluirá sobre los elementos y aspectos aplicables a los contratos laborales, que permitan a las empresas comerciales informáticas mitigar el riesgo de transgresiones a la propiedad intelectual por parte de los empleados. | |
| dc.format | 42 p. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana Cali | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.subject | Protección de la propiedad intelectual | |
| dc.subject | Franquicias informáticas | |
| dc.subject | Doctrina | |
| dc.subject | Jurisprudencia | |
| dc.title | Aspectos y complementos que deben examinarse dentro de los contratos laborales de los empleados de franquicias informáticas para evitar transgresiones a la propiedad intelectual | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dc.type | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
