| dc.description.abstract | Este trabalho explora o Combate à Desigualdade Racial no Mercado de Trabalho Brasileiro onde a sombra da desigualdade racial paira sobre o mercado de trabalho e a marginalização histórica de grupos minoritários, o objetivo foi analisar os fatores que perpetuam desigualdades e propor estratégias de inclusão. Utilizando pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, o estudo coletou dados por meio de entrevistas estruturadas com 12 indivíduos negros de diferentes classes sociais e contextos profissionais. As estatísticas são cruéis: taxas de desocupação mais altas, renda menor e acesso precário a cargos de liderança, especialmente para mulheres negras, que enfrentam o duplo desafio do racismo e do sexismo. Para construir um futuro mais justo e próspero, é fundamental desmantelar essa estrutura opressiva e criar um ambiente de trabalho onde todos tenham oportunidades iguais, independentemente de sua cor de pele ou gênero, desconstruir estereótipos, promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da sociedade, desde a educação até o mercado de trabalho, Os resultados evidenciaram a prevalência do racismo estrutural, que limita oportunidades desde o acesso à educação até a ocupação de cargos de liderança. Mulheres negras enfrentam desafios adicionais devido à interseccionalidade entre raça e gênero, lidando com discriminação agravada e sobrecarga de trabalho não remunerado. O trabalho também identificou a falta de representatividade em posições de destaque, o que perpetua estereótipos e restringe redes de apoio profissional implementando medidas de combate à discriminação em processos de recrutamento, superar a desigualdade racial e de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também um imperativo para o desenvolvimento econômico e social ao garantirmos que todos os cidadãos tenham oportunidades iguais de alcançar seu pleno potencial, construiremos um país mais justo, próspero e inclusivo para todos. O estudo conclui que superar essas desigualdades exige políticas públicas, como cotas raciais, e iniciativas privadas, como programas de mentoria e treinamentos sobre vieses inconscientes. A inclusão racial é essencial não apenas para a justiça social, mas também para o desenvolvimento econômico. A construção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário requer esforços integrados da sociedade, das empresas e do governo. | pt_BR |
