Movilidad ocupacional de los migrantes

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo recopilar diversos artículos de investigación para analizar cómo se da la movilidad ocupacional de los migrantes cuando llegan a su país de destino. En este sentido, en el primer capítulo se realizó una revisión de literatura, donde se detallaron diversos estudios en los que se muestran resultados que indican que, en una gran cantidad de casos, los migrantes suelen enfrentarse a una caída en su estatus ocupacional al momento de llegar al país de destino. Esto sucede debido a diversas razones, entre las que destacan la imperfecta transferibilidad de habilidades entre países por las diferencias de sistemas educativos, etc.; posibles discriminaciones; las barreras idiomáticas entre países; entre otros. Pero, muchos migrantes logran revertir esta primera caída de estatus ocupacional con diversas inversiones, que realizan post-inmigración, en su capital humano. En específico, con estas inversiones logran mejorar sus habilidades en el idioma del país de destino, logran entender mejor el mercado laboral y cultura del país de destino, logran obtener licenciamientos y acreditaciones de sus habilidades pre-migración, entre otros. Todo esto genera que, en el mediano y largo plazo, los migrantes logren obtener mejoras en sus estatus ocupacionales y mejoras en sus ingresos económicos.

The objective of this article is to compile various research to analyze how the occupational mobility of migrants occurs when they arrive in their destination country. In this sense, in the first chapter an analysis of diverse literature was made, which detailed various studies developed that show results that indicate that migrants usually face a drop in their occupational status upon arriving in the destination country. This happens due to various reasons such as the imperfect transferability of skills between countries, posible discriminations, language barriers between countries, and more. But, many migrants manage to reverse this first drop in occupational status with various investments in their human capital. Specifically, with these investments the migrants are able to improve their skills in the language of the destination country, to better understand the new labor market and culture, to obtain licenses and accreditations of their pre-migration skills, and more. All of this means that, at least in the long term, migrants are able to obtain improvements in their occupational status and in their income.