Los efectos de la salud mental sobre la productividad laboral: una revisión crítica de literatura

Abstract

Este trabajo recopila y analiza los resultados empíricos obtenidos de estudios académicos sobre la relación entre la salud mental y productividad laboral, a nivel de países desarrollados y en desarrollo, con el fin de identificar patrones comunes a una escala global. Para cada caso de estudio, se detectaron diferentes metodologías y modelos econométricos. Entre los más utilizados, se encuentran los modelos MCO y probabilísticos. Asimismo, ciertos estudios longitudinales emplearon estrategias para controlar por una posible heterogeneidad no observada o problemas de endogeneidad. Con respecto a la obtención de datos, los autores recurrieron tanto a encuestas nacionales de la región de estudio como a la elaboración de cuestionarios propios para una muestra determinada de la población. En general, las investigaciones previas concluyen que existe un efecto negativo y, en gran medida, estadísticamente significativo de la presencia de una salud mental inestable sobre la productividad laboral del trabajador, cuantificada a través del presentismo, ausentismo y otros indicadores laborales. Debido a ello y a los elevados costos económicos asociados a dicha pérdida de productividad, es importante una investigación más profunda sobre la relación causal, especialmente para regiones en desarrollo, para la realización de políticas públicas efectivas.

This paper compiles and analyzes the empirical results obtained from academic studies on the relationship between mental health and labor productivity, at the level of developed and developing countries, in order to identify common patterns on a global scale. For each case study, different methodologies and econometric models were identified. Among the most commonly used are OLS and probabilistic models. In addition, certain longitudinal studies employed strategies to control for possible unobserved heterogeneity or endogeneity problems. With respect to data collection, the authors used both national surveys of the study region and their own questionnaires for a given sample of the population. In general, previous research concludes that there is a negative and, to a large extent, statistically significant effect of the presence of unstable mental health on worker labor productivity, as quantified through presenteeism, absenteeism and other labor indicators. Because of this and the high economic costs associated with such loss of productivity, further research on the causal relationship, especially for developing regions, is important for effective public policies.