ASSOCIATIONS BETWEEN WORK VALUES, PROFESSIONAL  INTERESTS AND PERSONALITY TRAITS

Pinto, Lariana Paula; Porto Noronha, Ana Paula; Marín Rueda, Fabián Javier

ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD

dc.creator	Pinto, Lariana Paula
dc.creator	Porto Noronha, Ana Paula
dc.creator	Marín Rueda, Fabián Javier
dc.date	2017-05-15
dc.date	2025-12-22T16:34:18Z
dc.date	2025-12-22T16:34:18Z
dc.date.accessioned	2026-02-12T15:27:27Z
dc.date.available	2026-02-12T15:27:27Z
dc.identifier	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347
dc.identifier	10.22235/cp.v11i2.1347
dc.identifier	https://hdl.handle.net/10895/5379
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/178897
dc.description	This study aimed to investigate associations between vocational interests, personality traits and work values. 281 students participated, with a mean age of 23.97, from business administration, psychology, philosophy and theology, of the state of São Paulo. Three instruments (Scale Work Values Assessment, Search Quiz Self-Addressed and Battery Personality Factor) were use. The results indicated that the social responsibility and management factors explained the interests Realistic, Social, Conventional and Artistic, with an explained variance between 2% and 18%. With respect to personality traits as predictors of working values, results showed values between 9% and 33%, with ‘Competence’ as the most present facet in the models. The results are discussed according to the literature.
dc.description	Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura.
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Católica del Uruguay
dc.relation	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/1337
dc.rights	Derechos de autor 2017 Universidad Católica del Uruguay
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65
dc.source	1688-4221
dc.source	10.22235/cp.v11i2
dc.subject	evaluación psicológica
dc.subject	valores de trabajo
dc.subject	orientación profesional
dc.subject	rasgos de personalidad
dc.subject	psychological assessment
dc.subject	work values
dc.subject	professional guides
dc.subject	personality traits
dc.title	ASSOCIATIONS BETWEEN WORK VALUES, PROFESSIONAL INTERESTS AND PERSONALITY TRAITS
dc.title	ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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