ASSOCIATIONS BETWEEN WORK VALUES, PROFESSIONAL INTERESTS AND PERSONALITY TRAITS
ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD
| dc.creator | Pinto, Lariana Paula | |
| dc.creator | Porto Noronha, Ana Paula | |
| dc.creator | Marín Rueda, Fabián Javier | |
| dc.date | 2017-05-15 | |
| dc.date | 2025-12-22T16:34:18Z | |
| dc.date | 2025-12-22T16:34:18Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-12T15:27:27Z | |
| dc.date.available | 2026-02-12T15:27:27Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347 | |
| dc.identifier | 10.22235/cp.v11i2.1347 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10895/5379 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/178897 | |
| dc.description | This study aimed to investigate associations between vocational interests, personality traits and work values. 281 students participated, with a mean age of 23.97, from business administration, psychology, philosophy and theology, of the state of São Paulo. Three instruments (Scale Work Values Assessment, Search Quiz Self-Addressed and Battery Personality Factor) were use. The results indicated that the social responsibility and management factors explained the interests Realistic, Social, Conventional and Artistic, with an explained variance between 2% and 18%. With respect to personality traits as predictors of working values, results showed values between 9% and 33%, with ‘Competence’ as the most present facet in the models. The results are discussed according to the literature. | |
| dc.description | Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica del Uruguay | |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/1337 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2017 Universidad Católica del Uruguay | |
| dc.source | Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65 | |
| dc.source | Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65 | |
| dc.source | Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65 | |
| dc.source | 1688-4221 | |
| dc.source | 10.22235/cp.v11i2 | |
| dc.subject | evaluación psicológica | |
| dc.subject | valores de trabajo | |
| dc.subject | orientación profesional | |
| dc.subject | rasgos de personalidad | |
| dc.subject | psychological assessment | |
| dc.subject | work values | |
| dc.subject | professional guides | |
| dc.subject | personality traits | |
| dc.title | ASSOCIATIONS BETWEEN WORK VALUES, PROFESSIONAL INTERESTS AND PERSONALITY TRAITS | |
| dc.title | ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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