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Cultura, cambio y aprendizaje en las organizaciones
| dc.creator | Sorondo, Fernando | |
| dc.date | 2023-06-20 | |
| dc.date | 2025-12-22T16:50:08Z | |
| dc.date | 2025-12-22T16:50:08Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-12T15:25:51Z | |
| dc.date.available | 2026-02-12T15:25:51Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3447 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10895/7457 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/178113 | |
| dc.description | Las organizaciones de nuestros días demandan de sus miembros el dominio de nuevas habilidades en crecientes y diversificados campos de actividad. Las tornadizas demandas del mercado y la necesidad de lograr mejores resultados para mantenerse en competencia se reflejan en la evolución de los procedimientos y de las técnicas de producción y de gestión. La capacitación y el aprendizaje se plantean como puentes entre lo que es y lo que deberá ser el desempeño de las personas y, sobre todo, de los grupos. La aplicación de algunas formas de entrenamiento o aun de didácticas ingeniosas no basta para lograr resultados sustanciosos y perdurables en hábitos arraigados y difíciles de modificar. Este artículo trata del fenómeno cultural en las organizaciones, de las condiciones que impone a cualquier iniciativa de cambio profundo en los quehaceres acostumbrados. También se refiere a la importancia que tienen los grupos subculturales en el desarrollo de esquemas cognitivos, de representaciones de la realidad y de modelos mentales compartidos por sus miembros. Concluye planteando el cambio organizacional como un proceso de aprendizaje. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica del Uruguay | |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3447/2917 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica) | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | |
| dc.source | Prisma (Histórica); Núm. 10 (1998): Cultura y cambio en las organizaciones contemporáneas ; 52 - 67 | |
| dc.source | 0797-8057 | |
| dc.title | Cultura, cambio y aprendizaje en las organizaciones | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares |
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