| dc.contributor | Arias Gutierrez, Jakeline Rocío. autor | |
| dc.date | 2025 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T19:58:17Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T19:58:17Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992666461907696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12128884130007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/173768 | |
| dc.description | Actualmente la influencia de una comunicación interna digital ha dejado como resultado la implementación de diversas herramientas para potenciar el intercambio efectivo de información, datos o noticias en el ámbito de una organización. Es una realidad que hoy se busca implementar aún más la tecnología en el entorno laboral y en procesos administrativos, por lo que al realizar el contenido multimedia es importante para lograr transmitir un mensaje oportuno. Recursos Humanos es el departamento encargado de realizar publicaciones internas que incluye el lanzamiento de actividades, decisiones directivas, plazas disponibles o anuncios. Para la organización es importante compartir información con todos los colaboradores, sin embargo, se contaba con un proceso deficiente lo que minimizaba la participación, esto condujo a la siguiente inquietud: ¿Cuál es la importancia de una comunicación interna digital para un intercambio efectivo de información en una organización no gubernamental en Quetzaltenango? De manera que se descubrió que esta, además de ser un instrumento necesario para trasladar información, es una forma innovadora y visual en el manejo de datos. La implementación de imágenes, videos, formularios digitales y presentaciones creados mediante ilustraciones, formas y colores adecuados son una oportunidad de compartir con las personas mensajes concretos de fácil lectura que logra interacción, participación e inclusión de cada miembro del equipo. Es recomendable que el departamento de recursos humanos diseñe multimedia innovadora y revolucionaria con contenido adecuado mediante el empleo de plataformas que fomenten el sentido de inclusión en la institución y que brinde un impacto positivo en el entorno organizacional. | |
| dc.description | Sistematización de Práctica Profesional. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología Industrial | |
| dc.title | Implementación del proceso de comunicación interna digital desde la perspectiva de recursos humanos en una organización no gubernamental en Quetzaltenango / | |
| dc.type | software, multimedia | |
