Implementación de un proceso de selección por competencias para un Ingenio Azucarero de la Costa Sur /
Description
Durante la práctica profesional supervisada se desarrolló e implemento un proyecto de selección y contratación por competencias, por lo que la practicante tuvo la oportunidad de realizar un diagnóstico organizacional, donde se evaluaron las distintas necesidades de la empresa. Se realizó un proceso completo, desde la verificación de un análisis de competencias que fueron llevadas a cabo por todos los descriptores de puesto de la organización, por consiguiente, se evaluaron distintos procesos que podrían ser llevados a cabo dentro de selección, las herramientas utilizadas se destacaron por una clasificación de competencias, investigación del método STAR y entrevista por competencias. En este proyecto se hizo referencia a las personas involucradas del departamento de selección y contratación, donde los resultados fueron de manera satisfactoria ya que la organización obtuvo un beneficio en base al proyecto y se obtuvieron mejores resultados basados en seleccionar a candidatos idóneos. En conclusión, se obtuvieron distintos aprendizajes, se llevaron a cabo procesos estandarizados y sistematizados, logrando así, llegar al objetivo de mejorar la rotación de personal y mantener a candidatos idóneos que se encuentren acoplados a lo que el puesto busca. Se lograron conocer distintos procesos de recursos humanos y así poder llevarlos a la marcha, se llevó al aprendizaje el evaluar cada competencia y habilidad. Por lo que se recomienda obtener a personal capacitado para brindar una mejora en el proceso de selección por competencias y así mismo mantener una actualización de procesos y procedimientos conforme a la necesidad y progreso empresarial.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.