Reclutamiento y selección en una corporación multi inversiones /
Description
El reclutamiento y la selección de personal son dos pilares fundamentales en la gestión de talento humano, orientados a atraer y elegir a los candidatos más adecuados que compensen tanto los requisitos del puesto como los valores organizacionales. El reclutamiento utiliza estrategias y métodos como plataformas digitales, redes sociales y ferias de empleo para captar talentos que encajen en la cultura y objetivos de la empresa, con esto facilitar una base sólida hacia una selección eficaz. Este último proceso, la selección, permite identificar y evaluar a los candidatos en función de sus competencias, conocimientos y habilidades, donde se asegura que el talento elegido pueda contribuir significativamente a los objetivos organizacionales. La importancia de estos procesos se destaca en la necesidad de un enfoque estructurado que abarca desde la definición detallada de perfiles hasta la implementación de herramientas de evaluación que fortalezcan la alineación del personal con la misión organizacional. En conjunto, el reclutamiento y la selección buscan no solo fortalecer el proceso de incorporación de talento sino también identificar áreas de mejora y adaptar las estrategias según las necesidades específicas de la organización, con el fin de construir un entorno laboral eficiente y productivo. Así, un sistema eficaz de reclutamiento y selección mejora la retención de talento, reduce la rotación y contribuye a la construcción de un equipo comprometido y alineado con los objetivos organizacionales.Sistematización de Práctica Profesional
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.