Manual de plan de carrera por competencias para el departamento de contraloría, contabilidad y mantenimiento de una inmobiliaria de Guatemala /
Description
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo diseñar un manual de plan de carrera por competencias para los departamentos de Contraloría, Contabilidad y Mantenimiento, dirigido a una empresa inmobiliaria de la ciudad de Guatemala; para el efecto, se realizó un mapeo por competencias utilizando la prueba DISC-TIMS, una matriz por competencias y una ruta de plan de carrera por competencias para los departamentos mencionados, tomando en cuenta conocimientos, formación académica y experiencia laboral correspondiente a cada puesto. En el presente estudio participaron dos personas del departamento de recursos humanos. El resultado fue el diseño y realización de un manual de plan de carrera por competencias que permitió la identificación de los niveles de competencias que requiere el colaborador de nuevo ingreso para ocupar el puesto, visualización de pasos a seguir para ejecutar el proyecto y resaltó la importancia y funcionalidad de contar con dicho manual para los departamentos establecidos por recursos humanos. Derivado de lo anterior, se concluyó que el departamento de recursos humanos no contaba con un manual de plan de carrera establecido, enfocado en las competencias para los departamentos de contraloría, contabilidad y mantenimiento, lo cual, es necesario para asegurar el crecimiento sostenible y la retención del talento humano dentro de las organizaciones. Por lo tanto, se recomendó al departamento de recursos humanos actualizar constantemente y aplicar el manual de plan de carrera en todas las áreas según las necesidades de la organización. Además, de facilitar el material a las personas involucradas en el proceso.Tesis de Grado.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.