Comparación entre la actitud laboral de un grupo de personas contratado bajo outsourcing y grupo de personas contratado bajo planilla /
Description
Esta investigación es comparativa/ descriptiva con un diseño de grupo control y tiene como objetivo determinar si existe diferencia significativa en la actitud laboral entre un grupo de colaboradores contratado por outsourcing y un grupo de colaboradores contratado en planilla. La muestra estuvo conformado por 50 sujetos, 25 en outsourcing y 25 en planilla todos de un área administrativa. Se utilizó un instrumento elaborado por Moraga (2013) el cual está conformado por 12 ítems con preguntas cerradas tipo Likert este mide la actitud laboral, confianza a compañeros e identificación con la empresa, según los resultados obtenidos, existe diferencia estadísticamente significativa al 0.05 en la actitud laboral de los colaboradores contratados por outsourcing y los que se encuentran en planilla. Se concluyó así mismo que existe mayor actitud laboral en la contratación outsourcing que en los que se encuentran en planilla, los 2 poseen una actitud laboral favorable a diferencia de outsourcing que fue superior el resultado. Se recomendó para futuras investigaciones realizar un estudio en base al nivel de rendimiento de los dos tipos de contratación, así mismo tomar en cuenta factores como la edad, sexo, nivel educativo para obtener datos mas concretos.Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
Modo de acceso: Internet.