| dc.contributor | Rivera Sosa, Celmy Anita. autora | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T19:55:56Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T19:55:56Z | |
| dc.identifier | URL01000000000000000209121 | |
| dc.identifier | (Aleph)000209121URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002091210107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12143943350007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/173364 | |
| dc.description | En Guatemala se ha logrado identificar que en el sector laboral, la administración del recurso humano se ha convertido en un tema destacado dando prioridad a las capacidades y habilidades de los individuos compartiendo objetivos empresariales en común. Sin embargo, la alta competitividad genera en los colaboradores una excesiva implicación en el trabajo formando en ellos la Adicción Laboral, y así la manifestación de diferentes características de la Personalidad, siendo éstas las principales variables a indagar. El principal objetivo de estudio fue identificar si existió correlación estadísticamente significativa entre la Adicción Laboral y la Personalidad en los colaboradores de la Municipalidad de Huehuetenango, por medio de una investigación de tipo descriptivo correlacional, dando oportunidad a la aplicación de dos instrumentos estandarizados como lo son la Escala de Adicción al Trabajo WorkBat y el Cuestionario Big Five –BFQ- para cada variable respectivamente, con la participación de 25 mujeres y 25 hombres pertenecientes a 10 dependencias comprendidos entre las edades de 18 a 45 años. De acuerdo a los resultados se identificó que no existe correlación estadísticamente significativa entre las variables de Adicción Laboral y Personalidad y se pronunció un nivel moderado de adicción hacia sus funciones. Además se determinó que es el factor de Estabilidad Emocional el más sobresaliente en la personalidad de los colaboradores de la entidad y se concluyó que es necesario realizar más investigaciones tomando en cuenta temas que logren tener más correlación con la variable independiente, además de involucrar al personal administrativo y otras áreas fundamentales en actividades de formación lúdica o capacitación empresarial para promover un clima organizacional sano generando un impacto social positivo por parte de la Municipalidad de Huehuetenango. | |
| dc.description | Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades. | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología Industrial | |
| dc.subject | Ambiente de trabajo. | |
| dc.subject | Psicología del trabajo. | |
| dc.subject | Análisis ocupacional. | |
| dc.title | Correlación entre la adicción laboral y la personalidad en los trabajadores de la municipalidad de Huehuetenango / | |
| dc.type | software, multimedia | |
