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dc.contributorDurán, María José, autor
dc.contributorUniversidad Rafael Landívar, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, editor
dc.date2025
dc.date.accessioned2025-10-23T19:55:43Z
dc.date.available2025-10-23T19:55:43Z
dc.identifierhttps://dx.doi.org/10.36631/LER.2025.01.03.01
dc.identifierhttps://orcid.org/0009-0001-0467-1587
dc.identifierDOI: 10.36631/LER.2025.01.03.01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992731475907696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12145613320007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/173284
dc.descriptionEn este artículo se presenta un análisis de brecha salarial de género utilizando un modelo Probit, con el objetivo de evidenciar la existencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral. En tal sentido, se evalúan los factores demográficos que influyen en estas diferencias. A través de este enfoque estadístico, se examinan variables como pueblo de pertenencia, área geográfica, la edad, el nivel educativo y laborar en el sector formal o informal, buscando entender las causas subyacentes que perpetúan las disparidades salariales de género en el mercado laboral. Los resultados del modelo Probit reflejaron que los hombres tienen una mayor probabilidad de ganar más que las mujeres, también es más probable que ellos trabajen en el sector formal.
dc.descriptionModo de acceso: Internet.
dc.descriptionPublicaciones Landivarianas en Línea Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Artículos - Landívar Economics. Revista Académica.
dc.descriptionPrimera época, 3, enero-junio de 2025.
dc.languagespa
dc.languageEspañol.
dc.languagespa
dc.relationLandívar Economics. Revista Académica.
dc.subjectIgualdad de remuneración.
dc.subjectPolítica salarial.
dc.subjectSalarios escalonados.
dc.subjectSegregación.
dc.titleModelando la brecha salarial de género en Guatemala a través de un enfoque de probabilidades /
dc.typetext


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