| dc.description | Esta revisión sistemática estudia la relación entre Ergonomía y Bienestar Laboral, donde se revisaron 130 estudios, de los cuales se aprobaron 22 para poder completar la investigación, donde se explora cómo la intervención ergonómica se relaciona en variables como, satisfacción laboral, estrés, salud y ausentismo en los colaboradores. La ergonomía, tiene como objetivo adaptar el trabajo a las necesidades humanas, y busca que los colaboradores tengan salud y bienestar por medio de un buen diseño físico y cognitivo de su espacio de trabajo. En el ámbito físico, se mencionan temas como la antropometría, posturas en el trabajo y trastornos musculoesqueléticos, y en la ergonomía cognitiva, carga mental y fatiga son temas mencionados. Dentro de la revisión también se tocan temas como el diseño de puestos de trabajo y la selección de mobiliario adecuado, los efectos de la iluminación, tanto positivos como negativos y la acústica dentro del ambiente laboral. Por otro lado también se habla sobre la motivación y el compromiso de los colaboradores, tomando en cuenta factores como la satisfacción, clima organizacional y recompensas tanto monetarias como emocionales. Por último, se habla sobre las estrategias de promoción de salud, como pausas activas y programas de ejercicio. Se busca contribuir al desarrollo de políticas y programas que ayuden a prevenir y mejorar las condiciones laborales, y así optimizar la calidad de vida y la productividad de todos los colaboradores. | |
