| dc.contributor | Ramírez Gámez, Maria Jimena. autor | |
| dc.date | 2025 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T19:53:21Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T19:53:21Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992664461407696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12128594010007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/172896 | |
| dc.description | El proyecto sostuvo como objetivo general crear un manual de reclutamiento y selección para una empresa siderúrgica en Escuintla. Se realizó un diagnóstico organizacional en el que participaron 28 colaboradores operativos y 4 colaboradores administrativos. El diagnóstico permitió identificar insuficiencias en los procesos de reclutamiento y selección, evidenciando áreas de mejora en la definición de perfiles, la evaluación de habilidades y la alineación del talento con los objetivos estratégicos de la empresa. Estos hallazgos resaltaron la necesidad de optimizar los procesos para captar y retener talento de forma más eficiente, reducir desajustes funcionales y fortalecer el desempeño organizacional. Como resultado principal, se concluyó que la creación del manual de reclutamiento y selección sería una estrategia clave para mejorar la gestión del talento humano y los procesos internos. El manual buscaría garantizar transparencia y eficiencia en las contrataciones, alineando cada etapa con los valores y objetivos estratégicos de la organización. Así mismo, permitiría agilizar las contrataciones, asegurar la selección de candidatos adecuados, cumplir con las normativas legales y reducir la rotación del personal, promoviendo un crecimiento sostenible y competitivo. Finalmente, recomendó implementar el manual de manera progresiva, acompañando el proceso con la capacitación del personal involucrado. También sugirió revisar y actualizar el manual periódicamente para ajustarlo a las necesidades de la empresa y a los cambios del mercado laboral. Fomentar la retroalimentación y la evaluación continua fue señalado como un factor esencial para garantizar su efectividad y fortalecer el desarrollo del talento humano. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología Industrial | |
| dc.title | Manual de reclutamiento y selección en una empresa siderúrgica en el departamento de escuintla / | |
| dc.type | software, multimedia | |
