Implementación del plan de carrera y sucesión para una entidad privada /
Description
El presente estudio tiene enfoque cuantitativo descriptivo, su objetivo general es Identificar los puestos estratégicos a nivel empresarial e implementar un plan de carrera y plan de sucesión para la entidad privada. Con la finalidad de dar respuesta a los objetivos de investigación, se encuestaron a los colaboradores de la entidad privada, para entender y comprender las necesidades y adaptar el manual a las necesidades encontradas en el proceso de investigación. El estudio se llevó a cabo mediante el diseño del instrumento y aplicado a cada uno de los colaboradores mediante una encuesta en línea. Con base en los resultados del estudio, se concluyó, entre otros, que el acercamiento que se tuvo con los colaboradores reflejó el interés que tienen por seguir su carrera de estudios a nivel medio y universitaria para reforzar sus conocimientos y, sobre todo, tener un crecimiento profesional dentro de la empresa. Las encuestas revelaron que la mayoría de los colaboradores son menores a 30 años, lo cual es positivo para la empresa, y están interesados en el Plan de Carrera y Sucesión. La investigación recomendó que el plan de carrera y sucesión es la mejor opción para ayudar al crecimiento personal del talento humano y así tener personal comprometido y capacitado para el crecimiento de la empresa, ya que, los colaboradores tienen el deseo de seguir y concluir sus estudios para poder tener mejores oportunidades laborales dentro de la empresa y en cuanto su crecimiento personal.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Modo de acceso: Internet.