| dc.contributor | López Barillas, Lily Samantha. autor | |
| dc.date | 2025 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T19:51:02Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T19:51:02Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992665057107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12128702170007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/172587 | |
| dc.description | La psicología industrial organizacional busca fomentar un entorno laboral positivo y productivo, donde la gestión del talento humano respalde la calidad del servicio y la sostenibilidad empresarial. Este estudio presenta una revisión sistemática de la literatura sobre la gestión administrativa del talento humano, la satisfacción e insatisfacción laboral en colaboradores operativos, abordando la relación entre las variables. Se identificaron los principales procesos de gestión administrativa de talento humano de la última década y se analizaron las causas de satisfacción e insatisfacción laboral desde la perspectiva de estos colaboradores. Utilizando las bases de datos PubMed y SciELO, los términos de búsqueda incluyeron combinaciones de ("human resource management" OR "administrative management") AND "job satisfaction" AND ("operational employees" OR "operational staff") y ("gestión administrativa" OR "gestión de talento humano") AND "satisfacción laboral" AND ("colaboradores operativos" OR "empleados operativos"), encontrando un total de 169 estudios. Posteriormente, mediante la plataforma RAYYAN, se eliminaron 6 estudios duplicados, 137 no cumplieron con los criterios de inclusión y 4 no cumplieron con los de exclusión, quedando 17 estudios relevantes. Estos estudios respaldan que la gestión del talento humano influye de manera significativa en el desempeño laboral, mediado por factores como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la percepción de habilidades y características individuales del puesto. Los resultados enfatizan la importancia de adoptar enfoques estratégicos y personalizados en la gestión de talento humano para maximizar el rendimiento y el desarrollo organizacional. | |
| dc.description | Tesis de Grado. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología Industrial | |
| dc.title | Gestión administrativa del talento humano y satisfacción laboral en colaboradores del área operativa : revisión sistemática / | |
| dc.type | software, multimedia | |
