Clima organizacional y satisfacción laboral Estudio realizado en el Área de Salud, Quetzaltenango /
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El clima organizacional en una institución pública es de suma importancia para poder prestar una buena atención a la población y servirles de la mejor manera, también es indispensable que exista satisfacción laboral en los empleados, ya que por medio de esta herramienta los colaboradores de la institución se sienten identificados con la misma. El siguiente estudio se realizó en el Área de Salud de Quetzaltenango, con los colaboradores del área administrativa. El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que tiene el clima organizacional con la satisfacción laboral. El instrumento que se utilizó para hacer la relación entre las dos variables, es un cuestionario compuesto por 20 interrogantes. El estudio es tipo descriptivo por lo que se estableció una estadística acerca de la información obtenida, con el fin de evidenciar la relación entre las variables de estudio. Se comprobó que si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores del Área de Salud de Quetzaltenango. En conclusión hay una buena relación y comunicación entre los colaboradores por lo que tienen un buen clima organizacional, pero se recomendó a la institución que se realicen talleres para fortalecerlo.Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
Modo de acceso: Internet.