| dc.contributor | Sitan Jiménez, Evelyn Melissa. autor | |
| dc.date | 2025 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T19:47:01Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T19:47:01Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992668259307696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12129093080007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/171990 | |
| dc.description | La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de clima laboral para una empresa constructora de la Ciudad de Guatemala. Se diseñó una encuesta cuantitativa compuesta por 38 preguntas, abordando seis factores clave: condiciones de trabajo, relaciones, comunicación interna, reconocimiento, motivación e identidad. La investigación incluyó a 115 empleados de diversos departamentos, con un rango de edad de 20 a 55 años. Del total, el 58 % eran hombres y el 42 % mujeres. Los hallazgos revelaron que, en general, el ambiente laboral era adecuado, con un nivel de satisfacción aceptable. Se identificaron aspectos positivos, como buenas condiciones de trabajo y comunicación interna, aunque se señalaron deficiencias en el reconocimiento e identidad. La evaluación del clima laboral que se implementó en la empresa constructora de la Ciudad de Guatemala concluyó que existe un nivel de satisfacción aceptable entre los empleados, evidenciando tanto fortalezas como lo fueron las condiciones de trabajo reflejando que dentro de la empresa los colaboradores se sienten seguros en términos de medidas de seguridad y que la empresa brinda la tecnología y herramientas necesarias para realizar las labores diarias haciéndolos sentirse motivados. Dentro de las áreas de mejora se identificó que los empleados consideran que la empresa no tiene un sistema justo y transparente para reconocer el desempeño y los logros lo cual genera inconformidad. Al departamento de Recursos Humanos se recomienda implementar encuestas regulares sobre el clima laboral y las percepciones de los empleados. Esto proporcionará datos actualizados y ayudará a identificar áreas de mejora de manera proactiva, permitiendo ajustes en tiempo real. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organización) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología Industrial | |
| dc.title | Diagnóstico de clima laboral para una empresa constructora de la ciudad Guatemala / | |
| dc.type | software, multimedia | |
