| dc.description | Título: Evaluación del clima organizacional del personal de enfermería del Hospital de Especialidades Rodolfo Robles Quetzaltenango, Guatemala. Objetivo: Evaluar el clima organizacional del personal de enfermería en el Hospital Rodolfo Robles Quetzaltenango, Guatemala, es descriptivo, cuantitativo, de corte transversal, los sujetos de estudio fueron 80 integrantes del personal de enfermería, el instrumento fue un cuestionario. Entre los resultados: los datos sociodemográficos, las edades, el 50% están entre 31 a 40 años. Los datos relevantes del clima organizacional: Área de capacitación y desarrollo, 51% “a veces fomentan la formación de los subordinados”, la organización da oportunidad de estudios, el 39% “a veces”. Área de condiciones ambientales, la institución se preocupa por el bienestar integral de los colaboradores el 55% “a veces”. Área de liderazgo, las decisiones que se toman en mi unidad, valoran la dignidad de la persona el 42% “a veces”. Área de comunicación: los jefes suelen estar bien informados y lo trasmiten a sus colaboradores el 48% “a veces”. La comunicación es efectiva el 44% “a veces”. Área de involucramiento: me siento tratado como si fuera un número más dentro de la institución 46% “a veces”. Área de organización: en mi unidad, cada puesto de trabajo cuenta con colaborados que tienen el perfil adecuado para el mismo el 46% “a veces”. Área de percepción de la organización: consideran que esta institución es el mejor lugar para trabajar el 19% “a veces”. Área de relaciones de trabajo: el 5% “a veces” el 3% nunca”. Existe cooperación el 32% “a veces”. | |
