Percepciones por parte de un grupo de personas jóvenes casadas que trabajan en el área de ventas ante el efecto de los problemas conyugales en su desempeño laboral /

dc.contributor	Juárez Coronado, Magda Bernardeth, autora
dc.contributor	Peña Palacios de Larrainza, Mayra Beatriz, asesor
dc.contributor	Universidad Rafael Landívar. Facultad de Humanidades. Departamento de Psicología, asesor
dc.date	2016
dc.date.accessioned	2025-10-23T19:44:53Z
dc.date.available	2025-10-23T19:44:53Z
dc.identifier	URL01000000000000000203379^^^^
dc.identifier	(Aleph)000203379URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002033790107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12145613170007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/171899
dc.description	Con el objetivo de conocer la percepción por parte de un grupo de personas jóvenes casadas que trabajan en el área de ventas ante el efecto que tienen los problemas conyugales en el desempeño laboral, se realizó una investigación de tipo cualitativa de submodalidad etnográfica con 7 sujetos comprendidos entre las edades de 20 a 35 años que laboran en una empresa de telecomunicación la cual tiene presencia en El Salvador, Panamá y Guatemala. Para la realización del presente estudio se aplicó una entrevista semi estructurada a los participantes con la finalidad de conocer los factores de desempeño laboral que se han visto afectados al momento de atravesar por algún problema con la pareja. Se tomaron en cuenta los indicadores de consecuencias en el trabajo, relaciones interpersonales, productividad y puntualidad, de igual forma durante el análisis de los resultados surgieron indicadores emergentes siendo estos permisos, distracción, ética y salud. De acuerdo con los resultados obtenidos, se concluyó que los problemas conyugales sí afectan el desempeño laboral y que los problemas que se presenten pueden variar dependiendo de la situación de cada pareja. De igual forma el desempeño laboral se ve afectado en los ámbitos de productividad, relaciones interpersonales, consecuencias en el trabajo y puntualidad. Finalmente, se recomienda a la organización implementar la propuesta adjunta en la parte de anexos, la cual abarca temas de inteligencia emocional, resolución de conflictos y comunicación para que los colaboradores logren establecer un clima laboral y familiar sano y armonioso.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
dc.language	spa
dc.language	Español.
dc.language	spa
dc.subject	Publicaciones en línea
dc.subject	Mujeres casadas.
dc.subject	Resolución de conflictos.
dc.subject	Inteligencia emocional.
dc.subject	Trabajo de la mujer.
dc.title	Percepciones por parte de un grupo de personas jóvenes casadas que trabajan en el área de ventas ante el efecto de los problemas conyugales en su desempeño laboral /
dc.type	software, multimedia

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