Engagement (compromiso emocional e intelectual) y su relación con el desempeño actual de los colaboradores, de una empresa purificadora /

dc.contributor	Escalante Cabrera, Ader Leonel. autor
dc.contributor	Argueta Batres, Alfonso, asesor
dc.contributor	Universidad Rafael Landívar. Facultad de Humanidades. Departamento de Psicología, asesor
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2025-10-23T19:39:49Z
dc.date.available	2025-10-23T19:39:49Z
dc.identifier	URL01000000000000000189879^^^^
dc.identifier	(Aleph)000189879URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001898790107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12141619420007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/171098
dc.description	La presente investigación tipo descriptivo correlacional, tuvo como objetivo primordial determinar cuál es la relación entre Engagement y el desempeño actual de los empleados de una empresa Purificadora de Agua. Se llevó a cabo con una muestra escogida aleatoriamente de 30 colaboradores, los elementos están comprendidos entre las edades de 20 a 50 años, cabe mencionar que la mayoría sólo completó los estudios de nivel Básico. Para identificar la variable de Engagement se aplicó el Test UWES (Utrecht Work Engagement Scale). Todas las preguntas de selección múltiple, con este instrumento se logró establecer el nivel de Engagement en cada colaborador. El segundo instrumento fue un test de evaluación del desempeño propiedad y creado en base a las necesidades de laempresa proporciona un nivel sobre una escala previamente establecida en relación al desempeño de los colaboradores. Los resultados obtenidos afirman que no existe una relación estadísticamente significativa al valor de 0.05 entre el Engagement y el desempeño actual de los empleados, aunque los niveles de Engagement estén por debajo del estándar normal, si bien los empleados no estén completamente fidelizados ni identificados con la organización, por lo tanto su desempeño no se ha visto afecta por dicha falta de Engagement. Entre las recomendaciones se insta a la empresa a elaborar un plan de fidelización y capacitaciones para alinear a su personal y aumentar los niveles de Engagement y desarrollar el potencial de sus colaboradores.
dc.description	Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
dc.language	spa
dc.language	Español.
dc.language	spa
dc.title	Engagement (compromiso emocional e intelectual) y su relación con el desempeño actual de los colaboradores, de una empresa purificadora /
dc.type	software, multimedia

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