Manual de inducción para colaboradores de nuevo ingreso en una empresa textil guatemalteca /
Description
El presente trabajo se desarrolló en el marco de la Práctica Profesional Supervisada I, en una empresa textil guatemalteca, ubicada en la ciudad capital. El objetivo general del proyecto fue diseñar un manual de inducción orientado al personal de nuevo ingreso, con el propósito de facilitar su integración y servir como una herramienta clave para internalización de la cultura organizacional desde el primer día. El proyecto inició con un diagnóstico de la gestión de recursos humanos, el cual incluyó la recolección y análisis de información, reuniones con el gerente general, revisión de diversos documentos y análisis de procesos internos. Como resultado, se diseñó un manual de inducción, para su elaboración se llevó a cabo la recopilación de información que debe incluir dicho documento. Su contenido debe integrar la historia de la empresa, su misión y visión, normas y políticas, estructura organizativa, aspectos de seguridad, salud ocupacional, y los procedimientos detallados del proceso de inducción. De esta forma, el manual no solo informa sobre aspectos operativos, sino que también transmite los valores que definen la cultura de la empresa, fomentando un sentido de pertenencia y alineación desde el inicio.Sistematización de Práctica Profesional.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.