Proceso de inducción corporativa con indicadores clave de desempeño para una empresa tecnológica guatemalteca /
Description
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo diseñar el proceso de inducción corporativa con indicadores clave de desempeño para una empresa tecnológica guatemalteca. Se presentó material que incluyó un manual y una guía de inducción, documentos de control, instrumentos de evaluación, tres indicadores relacionados con la participación, efectividad y satisfacción, así como una presentación de soporte. En este participaron cuatro personas del departamento de recursos humanos. El resultado fue el diseño e implementación de un proceso de inducción corporativa con indicadores clave de desempeño que permitió favorecer la integración de los colaboradores de nuevo ingreso y fomentar la mejora continua a través del monitoreo del rendimiento de éste. A partir de lo anterior, se concluyó con el diseño del proceso de inducción corporativa para una empresa de tecnología con operaciones en Centroamérica, en el cual se incluyó un sistema de medición con indicadores clave de desempeño que permiten evaluar el alcance de los objetivos planteados en cuanto a la participación, satisfacción y efectividad de este. Con el fin de facilitar la mejora continua del proceso y su adaptación a las necesidades que surgen.Tesis de Grado.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.