Personalidad laboral en colaboradores del departamento de créditos empresariales de una institución financiera /

dc.contributor	Cordero Reyes, Jacquelin Verónica. autor
dc.date	2025
dc.date.accessioned	2025-10-23T18:33:29Z
dc.date.available	2025-10-23T18:33:29Z
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992708967607696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12141596760007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/170612
dc.description	La personalidad laboral, se refiere al conjunto de rasgos y características psicológicas que influyen en el comportamiento y desempeño de un individuo en el ámbito laboral, esto impacta directamente en cómo una persona realiza sus atribuciones, interactúa con los demás colaboradores, responde al estrés y se adapta a los cambios. La forma en que se comunica, resuelve conflictos y colabora con otros está fuertemente influenciada por la personalidad. Esta determina cómo se adapta a diferentes culturas organizacionales, estructuras y dinámicas de equipo. Los rasgos de personalidad influyen en la forma en que se toman decisiones, ya sea de manera más impulsiva, orientada a los detalles o más enfocada en general, representa un factor clave para el éxito organizacional. Este estudio tuvo como objetivo principal identificar la presencia de la Triada Oscura de la Personalidad (narcisismo, maquiavelismo y psicopatía subclínica) se utilizó una muestra de 25 colaboradores del departamento de créditos empresariales de una institución financiera. Para ello, se empleó el instrumento TOP, una herramienta validada que permitió evaluar estos rasgos en el contexto laboral. Como resultado de este estudio, se determinó que los colaboradores del departamento de créditos empresariales presentan, en promedio, un equilibrio de enfoques individuales y grupales en su trabajo. La mayoría de colaboradores muestra un nivel moderado de egocentrismo e impulsividad, es importante destacar que existe una notable variedad de perfiles, algunos colaboradores más orientados hacia objetivos individuales y otros con un enfoque más colaborativo, esto puede influir en la dinámica laboral y en los resultados obtenidos.
dc.description	Tesis de Grado.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet.
dc.language	spa
dc.language	Español.
dc.language	spa
dc.subject	Psicología Industrial
dc.title	Personalidad laboral en colaboradores del departamento de créditos empresariales de una institución financiera /
dc.type	software, multimedia

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