| dc.contributor | Palacios Mauricio, Iveth Evelina | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T17:36:21Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T17:36:21Z | |
| dc.identifier | URL01000000000000000189092^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000189092URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001890920107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12125854980007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/170581 | |
| dc.description | Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo, y si este influye en el comportamiento del potencial humano que es el arma competitiva de las empresas e instituciones, es importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, no conseguirá sus metas y objetivos. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social [IGSS], es una institución que brinda servicios de salud, por ello surge la importancia de evaluar cómo se manifiesta el clima organizacional en el IGSS de la cabecera departamental de Huehuetenango, a través de la presente investigación de tipo descriptiva | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Evaluación del clima organizacional en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social de la cabecera departamental de Huehuetenango. / | |
| dc.type | software, multimedia | |
