Beneficios y limitaciones de la flexibilidad horaria para los colaboradores del departamento de recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones /
Description
El objetivo general de este trabajo de tesis fue conocer los beneficios y limitaciones de la flexibilidad horaria para los colaboradores del departamento de recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones. La población se conformó por 30 sujetos entre 18 y 60 años, de ambos géneros, en el área de recursos humanos en una organización de telecomunicaciones. Como instrumento, se utilizó un cuestionario realizado por la autora de la presente investigación, validado por tres expertos en el tema, dicho instrumento consta de 30 reactivos, de los cuales 25 cuentan con 4 alternativas y las otras 5 preguntas con 3 opciones de respuesta. Con los resultados obtenidos se pudo establecer que la flexibilidad laboral permite a los colaboradores mantener autonomía para realizar y participar en actividades sociales y familiares sin interrumpir sus responsabilidades laborales. Se identificó que los empleados buscan organizaciones que cuenten con flexibilidad horaria para trabajar. Se recomienda realizar pruebas psicométricas dentro del proceso de reclutamiento, con el fin de identificar el compromiso y el trabajo individual que un empleado puede realizar sin supervisión. Así mismo se recomienda realizar actividades y reuniones con todo el equipo para mantener la identificación con la organización.Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
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