| dc.description | El trabajo a tiempo parcial es uno de los resultados de la evolución y dinamismo del derecho laboral, como una nueva forma de contratación. A través del Decreto Legislativo número 2-2017, Guatemala ratificó el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, que regula el trabajo a tiempo parcial. El Decreto 1441, Código de Trabajo, no contiene ninguna regulación con respecto al contenido del Convenio mencionado, y al entrar en vigor este tipo de contratación, se hace necesario establecer normativa que lo regule específicamente, ya sea mediante reformas al Código o con un decreto legislativo de la misma categoría. Dentro de la importancia en la que recae la regulación, es establecer los alcances de las prestaciones laborales irrenunciables, tales como las vacaciones, bonificación anual para los trabajadores del sector público y privado y aguinaldo. Por lo anterior mencionado, el presente trabajo de grado se enfoca en desarrollar la necesidad de la regulación de un salario mínimo para los trabajadores contratados bajo la modalidad de tiempo parcial. Siendo que el salario mínimo es el monto mínimo de remuneración que un trabajador debe recibir por el trabajo que efectúan durante un periodo determinado. Este monto puede ser modificado cada año a través de un decreto gubernativo emitido por el Presidente de la República y se hace indispensable que ahora se tome en cuenta no solo el salario para los trabajadores a tiempo completo sino para los trabajadores a tiempo parcial para garantizar la seguridad jurídica y equidad entre trabajadores guatemaltecos. El cálculo del pago, de acuerdo con el presente trabajo, debe realizarse por horas trabajadas, así mismo se debe calcular el pago de las prestaciones laborales irrenunciables que establece la legislación guatemalteca y la legislación internacional. | |
