| dc.description | El estudio aborda los temas de Gestión del Talento Humano, el cual es un enfoque estratégico para administrar y desarrollar las capacidades, asimismo, se promueve el crecimiento profesional, motivación y el compromiso de los colaborades. La Cultura Organizacional se refiere al conjunto de valores, creencias, normas, actitudes y comportamientos que definen la identidad y el ambiente de trabajo de una institución, es el adn que guía como los empleados interactúan entre sí, son dos áreas críticas e importantes para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Se realizó un procedimiento con enfoque analítico y cualitativo por medio de una revisión sistemática, la cual se emplea para sintetizar la literatura existente, identificar tendencias y algunas de la investigación, para proporcionar una base sólida para futuros estudios y prácticas empresariales. Los principales objetivos son determinar la relación, cualidades y peculiaridades de las dos variables, con lo que se busca analizar y consolidar el conocimiento actual y la relación que puede existir entre estos elementos, se busca identificar las practicas o características de GTH más efectivas que contribuyen a una cultura organizacional positiva y analizar de qué manera puede potenciar el crecimiento de las instituciones. Se sugiere que para los futuros analices se exploren contextos específicos, como industrias particulares o diferentes tamaños de empresas, para personalizar aún más las estrategias. Los resultados de la investigación realizada muestran una gestión adecuada del talento humano, alineada con una cultura organizacional sólida, tiene un impacto en la productividad y el éxito de la organización. | |
