| dc.contributor | Guerra Castillo, Ilda Melissa autor | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T16:30:28Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T16:30:28Z | |
| dc.identifier | URL01000000000000000018354 | |
| dc.identifier | (Aleph)000018354URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000183540107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12125857480007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/170230 | |
| dc.description | A diferencia, de hace algunos años, la capacitación se ha tornado en una parte muy importante para el desarrollo y ejecución efectiva de los puestos de trabajo en una empresa. Esto se ha dado, gracias a que con el pasar de los años, ha ido surgiendo mayor competencia laboral y académica, lo que ha obligado a los trabajadores a tomar nuevas iniciativas de aprendizaje. Por las mismas razones, los empresarios también se han visto en la necesidad de brindar a sus empleados herramientas y conocimientos más actualizados que aseguren el buen desarrollo de las actividades laborales y por consiguiente de la misma empresa. Además, la capacitación es un proceso estructurado que incluye planeación, organización y dirección de programas y recursos basados en un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, con el fin de preparar al personal hacia un cambio de conocimientos, habilidades y actitudes, que mejorarán su desempeño dentro de la organización. Una de las preguntas que aparecen de manera constante por parte de los empleadores que tienen la preocupación de hacer más productivo el trabajo de su organización es: ¿En qué debo capacitar a mis empleados o colaboradores? En algunos casos, no se cuenta con un plan claro que responda a las necesidades de la empresa. En otros, dicho plan parte de una identificación de necesidades, lo que le proporcionará un valor agregado al plan de capacitación. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicologia Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Personal de ventas | |
| dc.subject | Capacitación de ejecutivos | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Propuesta para mejorar el método de capacitación de una empresa de servicios tecnológicos e informáticos. / | |
| dc.type | software, multimedia | |
