Intervención para mejorar la comunicación entre los líderes y sus colaboradores a través de la comprensión y aplicación de un modelo humanista en una empresa tecnológica financiera

dc.contributor	directora: Dra. Cristina Huerta Sobrino ; lectores: Mtra. María Magdalena Bayona Nieto, Mtro. José Juan Yáñez López.
dc.contributor.author	Rico Álvarez, María Eugenia
dc.creator	Rico Álvarez, María Eugenia
dc.date	2019-05-03
dc.date.accessioned	2019-05-22T21:00:05Z
dc.date.accessioned	2025-09-24T17:09:38Z
dc.date.available	2019-05-22T21:00:05Z
dc.date.available	2025-09-24T17:09:38Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/165120
dc.description	Estudio de caso -- (Maestría en Desarrollo Humano)
dc.description.tableofcontents	1. Introducción 2. Propósito o fundamentación-marco teórico 3. Procedimiento o método 4. Planteamiento de soluciones plausibles y fundamentación de la solución elegida 5. Recomendaciones.
dc.format	pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Universidad Iberoamericana Ciudad de México. Departamento de Psicología.	es_MX
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_MX
dc.subject	Líderes laborales -- México	es_MX
dc.subject	Liderazgo -- Aspectos psicológicos	es_MX
dc.subject	Relaciones interpersonales -- México	es_MX
dc.subject.classification	HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA	es_MX
dc.title	Intervención para mejorar la comunicación entre los líderes y sus colaboradores a través de la comprensión y aplicación de un modelo humanista en una empresa tecnológica financiera	es_MX
dc.type	Trabajo de grado, maestría	es_MX

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