| dc.contributor | Martínez Bobadilla, María Alejandra | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-15T17:08:12Z | |
| dc.date.available | 2025-09-15T17:08:12Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992643457207696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12123835520007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/164930 | |
| dc.description | Durante el año 2023 en la modalidad de proyectos, realicé un diagnóstico organizacional para la empresa de Telecomunicaciones el cual se utilizó para evaluar el impacto de los procesos que tiene el área de Recursos Humanos. Posterior a ello, se identificó un proyecto a realizar, el cual consta de un clima laboral. Para su elaboración se llevaron a cabo varias reuniones con la Gerente de Recursos Humanos y una Analista de Desarrollo. Al inicio se analizaron las áreas de mejora del departamento de Recursos Humanos y se pensó en una herramienta que aumentara la satisfacción de los colaboradores de una manera diferente. El proyecto se enfocó únicamente en las 3 empresas con mayor impacto en la organización con el propósito de fomentar la integración y el trabajo en equipo, mejorar la satisfacción de los trabajadores y fortalecer la cultura organizacional de la empresa. Los resultados obtenidos indicaron que la organización debe fortalecer las relaciones entre colaboradores y manejar de forma adecuada los conflictos que se presenten. Asimismo, otro de los resultados fue que no poseen un programa de inducción a los nuevos ingresos. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Elaboración de un programa de clima laboral para mejorar la satisfacción del personal en una organización no gubernamental. / | |
| dc.type | software, multimedia | |
