Procesos de reclutamiento y selección en una industria de bebidas de consumo masivo en Escuintla Guatemala. /
Description
Durante la práctica supervisada en una reconocida empresa de la industria de bebidas de consumo masivo en Guatemala, se tuvo la oportunidad de participar activamente en los procesos clave del departamento de recursos humanos. En particular, se apoyó en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, contribuyendo al fortalecimiento de la fuerza laboral de la organización. Como parte fundamental de la gestión de recursos humanos, se tiene como una de sus responsabilidades el proceso de reclutar y seleccionar al personal, siendo este procedimiento fundamental para la buena ejecución de la empresa. Dentro de la gestión del departamento de recursos humanos ha tomado mucha importancia el proceso de reclutamiento y selección de personal debido a los estándares de calidad que se manejan y al aumento de la competitividad en las empresas. La capacidad para trabajar en equipo y la actitud proactiva fueron aspectos especialmente destacados durante el período de prácticas, lo que permitió la integración fácilmente en el entorno laboral y contribuir de manera significativa al logro de los objetivos del equipo. Lo anterior ha hecho que la selección de personal sea un proceso serio, estructurado y sistemático, pues de ello depende la calidad y el éxito del alcance de los objetivos de la empresa, convirtiendo al recurso humano en un capital de suma importancia.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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