| dc.contributor.advisor | Otiniano Carbonell, Martín Carlos | |
| dc.contributor.author | Chunga Castillo, Jorge Alonso | |
| dc.contributor.author | Francia Widdup, Luis Alberto | |
| dc.contributor.author | Hernández Delgado, José Antonio | |
| dc.contributor.author | Hosaka Oshiro, Norberto Miguel | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-09T20:58:46Z | |
| dc.date.available | 2020-12-09T20:58:46Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Chunga Castillo, J. A., Francia Widdup, L. A., Hernández Delgado, J. A., & Hosaka Oshiro, N. M. (2020). Plan estratégico: Alinear la gestión del capital humano a la estrategia del Grupo Hosaka simplificadas [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. http://hdl.handle.net/11354/ | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11354/2884 | |
| dc.description.abstract | En este trabajo de tesis se ha desarrollado un plan de recursos humanos para el Grupo Hosaka. Este grupo opera desde hace trece años en el sector gastronómico. Actualmente, se encuentra conformado por los restaurantes Hanzo, Wasabi, Tom Davis, Katsuya, Uptown y Delache. Este grupo ha venido experimentado un crecimiento en los últimos años y tiene como objetivo seguir creciendo sostenidamente. Para tal fin, necesita replantear la actual gestión que tiene de recursos humanos orientada a tareas administrativas a convertirse en un socio estratégico que ayude a conseguir los objetivos planteados. | es_PE |
| dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad del Pacífico | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP | es_PE |
| dc.source | Universidad del Pacífico | es_PE |
| dc.subject | Planificación estratégica | es_PE |
| dc.subject | Restaurantes | es_PE |
| dc.subject | Capital humano | es_PE |
| dc.subject | Administración de personal | es_PE |
| dc.title | Plan estratégico: alinear la gestión del capital humano a la estrategia del Grupo Hosaka | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 | |
| dc.date.embargoEnd | 2025-12-03 | |
| thesis.degree.grantor | Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado | es_PE |
| thesis.degree.name | Magíster en Dirección de Personas | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Dirección de Personas | es_PE |
| renati.author.dni | 40158637 | |
| renati.author.dni | 42549457 | |
| renati.author.dni | 40591880 | |
| renati.author.dni | 08891756 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3500-3653 | |
| renati.discipline | 418167 | |
| renati.juror | Flores Castro, Alejandro | |
| renati.juror | Boschiazzo Alvarez, Cecilia | |
| renati.juror | Solano Carranza, José | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | |
| renati.advisor.dni | 17968936 | |
| thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
