| dc.description | El presente estudio de caso se focaliza en establecer por medio de un análisis la forma en que se realiza la administración del recurso humano en la empresa de exportación de verduras VEDEX, ubicada en el municipio de Monjas, Jalapa. El objetivo principal de la presente investigación consistió en determinar cómo se ejecutan los procesos de administración enfocados al recurso humano, tomando en consideración los indicadores en la administración de los recursos humanos como los son: reclutamiento de colaboradores, selección de personal, contratación de personal, inducción laboral, capacitación, evaluación del desempeño y compensación laboral. El proceso de reclutamiento que se da en la organización es externo, los colaboradores han sido promocionados de manera externa, y estos mismos dependen de las necesidades de la empresa en su momento, los canales de comunicación que la empresa utilizó para reclutar a los actuales colaboradores fueron mediante redes sociales, el proceso de selección tiene inconsistencias al no manejar un orden en la realizacion de las pruebas, los contratos laborales son indeterminados, la induccion y capacitacion se dan de manera informal, se realizan evaluaciones del desempeño y se les otorga su salario más prestaciones de ley y compensaciones directas e indirectas. | |
